인재채용
한화이센셜은 한화인의 성장을 돕는
인재육성제도를 운영하고 있습니다.
인재육성체계
| CL1 | CL2 | CL3 | CL4 | 임원 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 한화이센셜 | 직무 | 최고경영자과정(AMP) | 해당 | 해당 | |||
| 역량과정 공통/직무/직군내용 보기 | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | |||
| 국내/외 MBA | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | |||
| 사원집중직무육성(HPMP) | 해당 | ||||||
| 리더십 | 팀장교육내용 보기 | 해당 | 해당 | ||||
| 승진자과정내용 보기 | 해당 | 해당 | 해당 | ||||
| 여성리더십내용 보기 | 해당 | 해당 | 해당 | ||||
| 공통 | 법정교육 | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | |
| 사무직교육 | 해당 | ||||||
| 조직문화특강 | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | ||
| 경력사원온보딩 | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | |||
| 자체입문과정 | 해당 | ||||||
| 글로벌인재육성(GTP) | 해당 | ||||||
| 한화인재경영원 | 핵심가치 | 그룹핵심가치교육 | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 |
| 경력사원입문과정 | 해당 | 해당 | 해당 | 해당 | |||
| 신입사원입문과정 | 해당 | ||||||
| 리더십 | 신임임원 | 해당 | |||||
| 신임팀장 | 해당 | ||||||
| 팀장리더십 | 해당 | ||||||
| 핵심인재육성 | 해당 | 해당 | 해당 | ||||
| 승진후보자과정 | 해당 | 해당 | 해당 | ||||
- Global Top 첨단소재 기업을 지향하는 한화첨단소재는 임직원들의 어학능력 및 글로벌의식 함양을 위한 사내 외국인 상주 어학 프로그램을 운영하고 있습니다.
- 세종/조치원/음성 사업장 내 어학실에 영어와 중국어 원어민 강사가 상주하며, 1:1, 1:2, 그룹회화, 특강 등 다양한 형태의 과정을 진행하고 있습니다.
- 글로벌 자동차 부품 생산업체로서 해외사업 확대에 대비하고, 신입사원들의 글로벌 역량을 강화하고자, 신입사원을 대상으로 6개월간 해외연수 프로그램의 기회를 제공하고 있습니다.
- 직무연관성과 본인의 희망을 반영하여 미국, 중국, 독일, 체코, 멕시코 등 5개국 중 1곳에 파견되어 해외법인의 업무 실습과 프로젝트 과제, 현지 문화체험 등 다양한 활동을 하게 됩니다.
- 전자소재 기업의 위상에 맞는 기술력 확보를 위해 체계적인 직무 교육 시스템을 운영 중 입니다.
- 직급/직군별로 필요한 역량을 도출하고, 교육과정을 개발하여 직원들의 직무 능력을 향상하고 있습니다.
- 팀장이 인정하는 '일 잘하는 신입사원' 육성을 위해 공통 역량과정 및 개인별 직무학습 등을 이수하는 제도를 운영하고 있습니다.
- 본 과정을 통해 신입사원들은 입사 후 2년 내 해외연수 프로그램, 사내/외 직무교육 등 약 200시간의 교육을 수강하게 됩니다.
- 팀장의 조직관리 및 팀워크 강화 능력 향상을 위하여 특화된 리더십 역량 강화 과정을 운영하고 있으며, 이를 통해 임직원의 몰입도 제고 및 조직문화 향상을 위해 노력하고 있습니다.
- 승진자를 대상으로 커뮤니케이션스킬, 코칭법, 조직관리법 등의 교육과정을 실시하여, 높은 성과와 협력적인 조직 분위기를 창출할 수 있는 리더십을 구축하고 있습니다.
- 여성인력의 동기 부여 및 조직 속 역할 재조명 등을 위하여 특화된 리더십 역량 강화 과정을 운영하고 있으며, 이를 통해 임직원의 몰입도 제고 및 조직문화 향상을 위해 노력하고 있습니다.