한화이센셜, 2026 일자리 으뜸기업 인증식 수상_(좌) 김영훈 고용노동부장관, (우) 황정욱 한화이센셜 대표이사

 

한화이센셜이 고용노동부가 주관하는 ‘2026 대한민국 일자리 으뜸기업’에 선정됐다. 신사업 성장에 따른 고용 확대를 비롯해 지역사회와 연계한 산학협력 기반 인재 육성, 일·가정 양립 지원 제도 운영, 노사상생 문화 정착 등의 노력이 종합적으로 인정받은 결과다.

한화이센셜은 고용 확대와 함께 지속 가능한 인재 확보 기반을 구축하는 데 힘써왔다. 특히 지역 교육기관과 협력해 정규 교과과정을 공동 개발하고, 사내 엔지니어가 직접 교육 과정에 참여하는 등 산업 현장과 연계한 실무 중심 교육을 강화하고 있다. 이를 통해 채용과 교육이 유기적으로 연결되는 인재 육성 체계를 마련하고 현장 경쟁력을 갖춘 기술 인재를 안정적으로 확보했다는 평가다.

구성원의 근무 여건을 개선하기 위한 제도도 지속적으로 운영하고 있다. 한화이센셜은 아산·세종 등 지방 사업장 특성을 고려해 주거 지원과 유연근로제를 도입해 구성원의 일·가정 양립을 지원하고 있다. 이와 함께 승진자 안식월, 장기근속 포상, 직무·어학 교육 지원, 전시회 참관 지원 등 보상 및 역량개발 제도를 병행하며 구성원의 장기적인 성장과 업무 몰입을 뒷받침하고 있다.

노사 간 신뢰를 바탕으로 한 소통 체계 강화에도 힘을 쏟고 있다. 한화이센셜은 노사협의회와 타운홀 미팅 등 다양한 소통 채널을 통해 현장의 의견을 경영에 반영하고 있으며, 이를 바탕으로 상호 이해와 협력의 기반을 꾸준히 넓혀가고 있다. 이러한 노력은 채용 확대, 인재 육성, 근무환경 개선이 선순환하는 고용 체계를 구축하는 데 기여하고 있다.

황정욱 한화이센셜 대표이사는 “일자리 창출과 고용의 질 개선은 기업의 지속가능한 미래를 만드는 핵심 동력”이라며 “2년 연속 선정된 만큼 채용시스템과 산학협력을 더욱 강화해 지역사회와 함께 미래 기술인재를 육성하는 고용 모델을 더욱 공고히 해 나가겠다”고 말했다.

한편, 대한민국 일자리 으뜸기업은 매년 일자리 창출과 고용의 질 개선에 기여한 우수 기업을 선정해 모범 사례를 확산하는 정부 인증 제도다. 청년고용 창출 실적, 일·생활 균형 실천, 여성·장애인·고령자 고용 배려, 임금 감소 없는 노동시간 단축, 노사상생 및 동반성장 등 다양한 지표를 종합적으로 평가해 선정한다.


출처 : https://www.hanwha.co.kr/newsroom/media_center/news/news_view.do?seq=16268