인재채용

한화이센셜은 함께 성장하는
공정하고 투명한 인사제도를 실천합니다.

직급체계

  • CL1 프로
  • CL2 프로
  • CL3 프로
  • CL4 프로
  • 임원
  • CEO

직무와 성과중심의 인사제도

  • 직무 가치와 역할을 고려한 보상 및 평가체계로 직원의 전문성을 강화할 수 있도록 동기부여 합니다.
  • 성과에 따른 합리적 평가 및 역량성장의 교육기회를 제공하여 한화이센셜이 추구하는 글로벌 인재경영의 발판을 마련하고 있습니다.
  • 연공서열의 틀에서 벗어나 성과와 역량을 발휘한 인재에게 Fast-Track 승진 기회를 제공하여, 젊고 능력 있는 인재를 중요하게 생각하는 기업문화를 구축합니다.

평가

한화이센셜의 평가제도는 공정성과 객관성을 바탕으로조직의 성과와 직원의 성장을 유도하여 지속적인 발전과 상생을 추구합니다.

평가제도는 업적평가로 이루어져 있습니다.
  • 업적평가 : 업무수행 과정에서 나타나는 다양한 행동과 결과에 대한 평가 진행
  • 공정성 객관성
  • 직원 개인과
    회사 전체의 동반성장

보상제도

성과주의에 근거한 보상체계
  • 한화이센셜은 본인과 조직의 성과에 따라 차별화된 보상을 제공합니다.
  • 합리적이고 공정한 평가를 통해 직무와 성과중심으로 평가하는 조직문화를 구축합니다.
경영실적에 근거한 인센티브제
  • 회사의 경영실적에 따른 인센티브 제도를 운영하여, 업무 몰입도를 높이고 조직의 성과를 함께 나누어 회사와 구성원이 함께 발전할 수 있도록 노력합니다.
  • 기본연봉 기본급 정기 상여금
    직책 및 직무수당
  • 인센티브 경영실적과 개인평가에
    따른 차등 지급